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美国企业为员工健康下血本

2020-07-10 10:36生命时报字号:TT

本报驻美国特约记者 张东秀

在美国,越来越多雇主认识到,员工才是企业发展的核心竞争力。所以,他们在维护员工健康方面丝毫不吝惜。

美国凯撒家庭基金会发布的《2018年度企业健康福利报告》显示,82%的美国企业有员工健康计划,其中44%的小企业和70%的大企业有戒烟项目;43%的小企业和62%的大企业会帮助员工减肥;39%的小企业和68%的大企业会帮助员工改善生活方式;62%的企业为员工提供健康风险评估,一般通过问卷调查形式,了解员工的疾病史、生活方式、压力、身体健康状况等;50%的企业为员工提供体检筛查。

为了鼓励员工加入健康项目,积极参与健康风险评估和体检等活动,美国公司使出浑身解数:有的发放礼品卡、降低或分担员工医疗保险费用,有的直接发现金。调查显示,15%的企业会给完成特定项目的员工最多发放150美元(1美元约合人民币7元)的现金奖励,24%的企业奖励超过1000美元。当然,有奖必有惩。17%的大企业会让吸烟员工缴纳更多保险费,有的企业甚至将不吸烟作为招聘的必要条件。

谷歌作为全球福利待遇最好的公司,在为员工制定健康计划方面非常贴心。压力大睡不好的员工,可以参加压力管理研讨会,有专业的睡眠管理师为你提供睡眠指导;不知道如何兼顾事业和家庭的人,可以去上生活平衡课;想提高烹饪技巧,米其林主厨亲自操刀,与员工交流厨房技艺,传授健康食谱;长时间伏案工作肩颈酸痛是现代白领的通病,谷歌请来30位专业治疗师,为员工提供按摩服务;为了减肥,谷歌将健身团队请进公司,发起为期10周的“丢掉肥肉”挑战。共有12个团队、每队6名员工参加,赢的团队可以获得礼品卡,总冠军则能获得巨额现金奖励。

另一个将健康计划贯彻到底的是位于得克萨斯州奥斯汀的首都地铁运输部门。2003年起,该部门聘请专业健康管理公司帮助改善员工健康,提高团队士气,应对不断上升的医疗保健成本及缺勤率。健康计划内容丰富,包括健身房24小时开放,有专业的健身教练提供指导,还有个性化的保健评估和预防性检查等。随着健康效果不断显现,首都地铁运输部门再次扩大健康计划,聘请营养师为员工制定健康配餐,开设健康讲习班,分享健康饮食策略,还提供戒烟指导。2018年,该部门调查发现,与健康计划实施之初相比,总医疗保健费用不断降低,员工参加体育运动的积极性不断提升,对“三高”等疾病有了更深入的理解,饮食也越来越科学合理,不少人的体重、血压、血糖、血脂都达标了,吸烟现象也少了。与此同时,旷工率下降了25%,可谓一举多得。

为了探究健康计划到底对员工健康有多大好处,哈佛医学院附属麻省总医院和芝加哥大学哈里斯公共政策学院进行了一项大型随机临床试验。研究人员选取了美国大型零售公司的32974名员工,其中45.9%是女性,平均年龄38.6岁。该试验从2015年1月持续到2016年6月,在美国160个工作场所进行,其中随机选择了20个工作场所开展健康项目,另外140个工作场所作为对照组,没有开展任何健康项目。结果显示,有健康计划的公司,员工规律运动的比例为69.8%,比没有此类项目的企业员工高8.3%;积极管理体重的员工比例为69.2%,比没有此类项目的企业员工高13.6%。这意味着,企业员工健康计划的参与者确实会锻炼更多,更积极地管理体重,也会比其他不参加项目的同龄人有更多的健康行为。研究负责人宋梓瑞(音译)表示,健康计划也许在短期内不会得到多大回报,但这是一项长期投资,如果员工都能参与进来,长期坚持下去,将会得到事半功倍的效果。▲

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