2024-03-09 农历甲辰年 正月廿九
罗氏诊断荣膺2018 “中国杰出雇主”并蝉联榜单十强

2017即将进入尾声,“别人家公司”的年终福利即将开启“霸屏”模式,刷爆我们的朋友圈。当然,一份全球认证的第三方权威评选结果——2018“中国杰出雇主”榜单也火热出炉,让我们综合、客观地看看“别人家的公司”。

日前,国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布了“2018中国杰出雇主”榜单。罗氏集团旗下——罗氏诊断与罗氏制药双双荣登榜单十强,这也是罗氏诊断第八次蝉联“中国杰出雇主”称号,并连续两年进入十强榜单。

“杰出雇主”的中国之路

罗氏诊断是体外诊断领域的全球领导者之一,致力于开发和提供从疾病的早期发现、预防到诊断、监测的诊断系统和解决方案。自2000年正式进入中国,罗氏诊断开启为中国医生及患者提供创新、精准、高效的诊断技术之旅。伴随着中国医疗行业的蓬勃发展,罗氏诊断在中国的业务也连续多年呈双位数增长,并稳稳占据中国体外诊断市场份额No.1,中国也已成为罗氏诊断全球第二大市场。

罗氏诊断中国总经理黄柏兴先生介绍到,“人才是企业的核心竞争力之一,成功的人力资源战略也助推了罗氏诊断在中国的可持续发展。我们通过创新、灵活和全面的人力资源管理战略吸引和保留专业人才,支持员工自身发展,并积极打造鼓舞人心的工作场所,这最终支撑了企业战略的实施和业务的高速发展。”

创新,不止步于产品

罗氏诊断业务成功得益于不断的技术创新,引领体外诊断行业发展,而创新血脉也溶于公司的人力资源管理模式,让罗氏诊断吸纳更多业内优秀人才,共同碰撞智慧的火花。

数字化、移动化是时下关注的热点,也是必然的发展趋势。罗氏诊断充分利用新兴的科技平台,以空中宣讲会、移动招聘平台、视频面试等灵活、便捷的方式与更广泛区域的人才进行深入交流,打破了传统模式的束缚和地域限制,为求职者和公司员工的职场体验都带来更多的可能性。

此外,罗氏诊断也开创行业先河,为在校学生提供培训和实践相结合的深度实习机会,为其后续发展积累更多社会经验。YOUNG Program就是罗氏诊断中国实习生计划,通过建立实习基地,给予学生们在专业技能、企业文化等多方面的“实战演习”,培养学生的创新思维,让学生更成熟、更科学地规划自我职业发展,同时也为罗氏诊断中国的业务发展输送新生力量。该项目自2011年启动以来,已有数千名优秀学生参与其中,每年近50%的学生经过筛选和培训正式加入公司,投身于医疗健康事业。

灵活模式,赋予员工更大的空间

如今快速变化的行业环境可被看作是VUCA时代即易变(Volatility)、不确定(Uncertainty)、复杂(Complexity)、模糊(Ambiguity)的来临。在这个背景下,罗氏诊断的人力资源业务模式也在发生改变,全新的员工管理实践顺应目前员工和组织的发展需求,致力于培养员工的成长型思维模式,提高团队应对新商业模式下变革的能力。

作为全新员工管理实践的基石,“Check-Ins”已在罗氏诊断处处可见。“Check-Ins”鼓励员工与经理在任何时间、任何地点频繁自发地进行对话,从职业发展、工作能力、职场人脉和绩效贡献四个方面探讨自身与公司的发展,在潜移默化中强化员工的主人翁精神,激发成长型思维的培养。

在罗氏诊断,灵活的模式也同样体现在员工对于自身职业发展的规划上。公司鼓励员工参与短期轮岗计划,以此增进跨部门间的合作,员工也能获得更多岗位以外的专业技能,为未来发展带来更广阔的视野。不仅如此,仅2017年员工职业发展比例(转岗或升职)达35%,可见公司为员工的职业发展提供了多样性的选择,同时也尊重每一位员工在岗位上的付出。

“灵活”也代表了员工对工作时间的把控有着更多自主权。在罗氏诊断,员工不仅可以选择弹性工作时间,还能买卖年假,对自己以及团队的目标达成做出更合理的规划。

个性化+人性化=全面关爱

罗氏诊断力求打造“最佳的工作场所”,将人性化的福利项目与个性化的职业发展学习机会进行有机的结合。公司开展微课堂、线上图书馆项目,员工可根据自身兴趣选择相对应的内容。而罗氏中国大学通过内外部讲师培训等方式持续地为员工提供多元化的学习与发展机会。员工可针对目前的知识盲点和未来的职业发展需求选择课程,不断提升职场竞争力。

在罗氏诊断,员工可通过“i-Benefits福满罗氏计划”自由选择合适的福利组合,其中健康体检和家庭日等项目都将公司的关爱衍生至员工家人,在更大范围内体现“以人为本”的理念。作为健康领域的企业,罗氏诊断也将员工的身心健康放在第一位,贯穿全年的“Live Well”活动就以“悦工作,悦生活”为口号,倡导员工实现工作和生活的平衡。凭借产品优势,公司免费将维生素D水平、无创产筛、HPV检测等提供给员工,员工从而可以获得常规体检外的检测项目。

“以人为本,简洁高效”的企业文化不仅成就了一个更加多元、包容,更具竞争力的罗氏诊断,同时也让每一位罗氏诊断员工成为更好的自己。作为公司发展的驱动力之一,人力资源管理战略仍将继续支持罗氏诊断和员工实现对中国市场的承诺,为医生和患者带来更具价值的体外诊断技术,改善患者的生活质量。