在2018年国际护士节到来之际，和睦家医疗于4月26日举办“医者仁心，一路相随——护理价值创新论坛”。中华护理学会理事长、北京协和医院护理部主任吴欣娟，北京护理学会会长张洪君，北京大学医学继续教育学院院长张海澄与和睦家医疗及全国多家公立医院的护理同仁们，共同探讨了新形势、新时代下护理工作的价值、管理和职业发展问题。

吴欣娟指出，由于老龄化等问题，我国现阶段以及未来对专业护理需求的程度会越来越高，但同时我国护士短缺的问题也日益突出，护理人力资源配置严重不足，尤其是对专科护士的需求更为迫切。针对我国护士目前面临的生存环境问题，张洪君认为，留住护士最重要的还是通过平台、机会、薪资待遇等方面，让护士的专业价值有所体现。张海澄则表示，待遇是其中很重要的一方面。

和睦家医疗副总裁、医疗总监沈晓雁对此很有感触，她强调，和睦家医疗实行医疗、护理、行政三线分立制度，这样的组织架构大幅度提升了护理功能的分量。在护士的职业发展上，和睦家护士的职业阶梯由四个不同的等级(等级1至4)组成，针对不同层次、不同护理人员一直有长期培养计划，护士可以自由选择各自的发展方向。北京和睦家医院院长盘仲莹运营管理医院的这十年里，这些价值、系统和方法的综合运用，让护士们能够保持专业性、同情心和自豪感，形成了独树一帜的和睦家护理模式。

吴欣娟强调，中国护理未来工作的重点是走出医院、资源下沉，形成由临床护理、社区护理、居家照护、缓和医疗、健康促进的全方位健康护理模式;关注预防、加强健康教育，转变护理工作观念从关注疾病治疗转向健康促进，调整工作重心，全面落实“三级预防”，提高慢病管理能力;用好的待遇和职业发展留住优秀护士，同时吸引新生力量加入护理队伍。和睦家医疗董事长李碧菁说：“提供全生命周期的医疗服务和全方位的护理服务，是和睦家自1997年成立至今一直在做的事情。”而和睦家家庭医疗就是护理走出医院、下沉社区的体现。▲(张芳)