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学生干部岂能“抱大腿”

2018-11-01 09:34生命时报字号:TT

中科院心理研究所心理健康应用中心测评部主管 肖震宇

有媒体报道,部分高校学生组织“小官场”“抱大腿”“混圈子”等不正之风盛行。实际上,大部分高校学生组织都能以服务学生为宗旨,引领积极向上的校园风尚,营造健康活泼的校园氛围;但少数学生组织模仿官场陋习的行为,贻害无穷,亟待重视。

高校学生组织仿效官场歪风反映了什么社会现象?我认为,这是社会“官本位”和“官僚主义”在大学校园中的一个缩影。我们国家一直在强调“服务型政府”,各级公职人员都是人民的公仆。然而,皇权社会延续几千年来的“官本位”和“官僚主义”,仅靠五四运动以来短短不到百年时间难以根除。

这种现象向高校蔓延的原因是什么?学生会也好,兴趣社团也罢,在其中担任领导工作,日后都会成为毕业生求职简历上的亮点,以展示自己的“领导能力”“组织协调能力”“沟通能力”等。但“僧多粥少”,学生组织里的领导干部只有少数几个,大家都想争取,所以学会了“抱大腿”“混圈子”。

学生组织官僚化会对大学生有何影响?大学阶段是一个人的世界观、人生观、价值观形成的关键时期。如果大学期间耳濡目染的都是这种“不讲实绩,只讲关系”的待人处事之道,那么其在今后工作生活中,遇事首先考虑的肯定是“找关系”而不是“按规则”。年轻人是国家的未来,如果今后的国民都成为“精致的利己主义者”,那么“工匠精神”“中国智造”等都可能沦为空谈。

因此,高校学生组织官僚化亟待重视。首先,在社会大环境上,一定要加强对政府公职人员的监督和约束。让人们看到,当官意味着更多责任而不是利益,“官本位”和“官僚主义”自然会逐渐消散。

其次,高校应明确学生组织管理规则和选拔晋升方法。对于学生组织中的干部,应当以自荐和竞选为主,逐渐减少提名制,避免暗箱操作。同时,对在职的学生干部,要建立公开透明的考核机制和述职机制,做到能者上、庸者下。

最后,舆论应加强对学生群体的关注和监督。媒体对热心服务同学的事迹要不吝赞扬,对校园不正之风要加以批评。学校发现问题不要敝帚自珍,忙于“公关”,而是该主动纠正,勇于接受舆论的批评与监督。▲

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