生命时报特约评论员 金丰杰

近日，陕西西安市一家医院贴出了“高层次人才优先”看病的告示，据悉这是西安出台的高层次人才服务中的一项，主要是为了留住高层次人才，允许其到定点医院就医享受绿色通道。早在2017年，西安市也曾下发通知称，高层次人才持有绿卡通，可看病优先，挂号免费。

上述政策不难看出，“高层次人才优先就诊”是地方政府为吸引人才特别作出的安排，但它是否真能带来预期中的效果却不好说，从某种角度来说，也可能导致多输的结局。

高层次人才看病优先，说白了就是许诺给所谓的高层次人才更多便利特权。对西安市政府部门而言，这种特权是尊重人才的举措，但该政策存在两个问题。一是牺牲了其他患者的便利，将他们的权益让渡给了高层次人才。这种“让渡”强硬且无任何与“多等待的付出”相对应的补偿，特权来得毫无道理。二是给高层次人才名目繁多的特权，恰恰暴露了当地对人才吸引力不足的事实。现代社会中，薪酬、上升空间、发展潜力等都是更为公认、便利和通行的吸引力来源。把特权当福利，对展示当地政府吸引人才的决心、诚意和品牌形象的树立，并无太大助益。

在医患关系本已紧张的今天，高层次人才看病优先，更是把医护人员向医患矛盾的旋涡中又推了一把。在医护人员眼中，病人就是病人，都是平等、无差别的，更无尊贵卑贱、三六九等之分。而高层次人才看病优先的举措，相当于强制医护人员关注患者的社会身份，他们难免要在内心接受医学伦理的拷问。这岂不是在为难医护人员？

对优先权或特权的评价，普通百姓心中都有一杆秤。如果这个特权是用来给公众谋福利的，人们很少会在细节上过分苛求或斤斤计较；但如果这个特权总是和他们的正当权利相冲突，且看不出特权对大众有益，他们自然就会提出质疑，表达不满。

即使是对高层次人才来说，这份特权也未必是件好事，它可能成为一份“糖衣炮弹”和“腐蚀剂”。享受特权不仅容易导致优越感滋生蔓延，也容易使当事人陷入对特权的迷恋而不自察，既不利于个人发展，也不利于社会主义核心价值观的实践。

重视人才，尊重人才，当然是好的，但为了吸引人才赋予特权，本质上依然是旧思想残余，并不可取。地方政府积极用营商环境、创业环境、政府服务、税收优惠等举措吸引人才，方为正途。▲