2024-03-09 农历甲辰年 正月廿九
日本评出一批“健康上市公司”

在日本企业中,加班和应酬成了一种文化。很多员工在工位上久坐了10个多小时甚至更久后,又三五成群到夜店暴饮暴食,这给健康带来诸多隐患。

为了鼓励企业帮助员工管理健康,今年3月份,日本厚生省及相关部门联合东京证券公司,评选出了22家“健康上市公司”。这些公司都愿意在员工健康上投资,还想了很多办法从多方面帮助员工管理健康。

日本一家著名的老字号制药厂发挥自身优势,专门为员工开设了“药膳食堂”,通过传统的药膳帮助员工增加抵抗力,健康饮食。还在全日本的分公司推广“健康100天”计划,每人每天将做的锻炼内容发到内部交流工具上,相互监督,100天后,有八成的腰围缩减了1厘米以上。

在IT行业,一位公司负责人说:“软件员工整天在电脑前工作,在家休息也喜欢盯着电脑,他们很多人有肥胖、颈椎病等问题。”为此,该企业请健康管理人员为他们的员工量身打造了一套“保健法”,督促员工多多做运动。此外,公司规定,超重的员工每减轻1公斤,就可获取5000日元礼券的奖励。

一家办公用品公司还为员工制作了有锻炼功能的办公桌,让员工每天有两小时站着办公。据了解,这种“罚站”式办公法,实施6个星期后,员工腰围平均减了0.8厘米。

著名的松下公司还规定,如果体重和腰围不达标,将丧失升职机会。据了解,公司这么做完全依照法律的,日本政府早在2008年就立法规定:地方政府和企业每年要严格检查40岁至75岁的员工腰围,男性腰围不得超过85厘米,女性腰围不得超过90厘米。这一数字是2005年国际糖尿病联合会给出的数据,用于考量是否存在健康隐患。“员工是公司最大资产,公司能否获得增长,全得要靠他们的努力。”一位负责人表示,公司有义务帮助员工保持健康。▲(生命时报驻日本特与记者 刘东强)