人人都期待心想事成，而心理学上的“皮格马利翁效应”发现，美梦有时真的会实现。

古希腊有位王子叫皮格马利翁。他爱上了一尊少女雕像，并苦求爱神维纳斯帮助他。最终，维纳斯被打动了，赋予雕像生命。心理学家由此总结：期望和赞美能产生奇迹。后来，美国心理学家罗森塔尔通过一项实验证实，只要对学生充满期待，学生的表现就会越来越好。

“皮格马利翁效应”告诉我们：赞美、信任和期待能改变人的行为。因为被赞美的人会感觉被支持，自我价值增强，变得自信、自尊，获得积极向上的动力，并尽力达到对方的期待。著名主持人白岩松曾对自己说：“信那些该信的东西，因为它能改变你。”这句话就是典型的“皮格马利翁效应”的实际运用。因为相信那些正直、善良的人和事，自己也会耳濡目染，受到正面影响。在管理中，领导对下属投入感情、希望，使下属发挥主动性、积极性、创造性。比如交办事情时不妨说：“我相信你一定能办好”、“你会有办法的”，下属就会朝你期待的方向发展，不行也能行。▲