本报记者  张  冕

如何让员工实现工作和生活之间的平衡？近年来在全球范围内，不断有国家开始尝试“4天工作制”。

据“美国有线电视新闻网”报道，6月6日起，英国70家公司启动为期半年的“一周工作4天”试验，参与人数达3300人。试验以“100：80：100”的模式开展，即参与员工可获得100%的薪水，工作时间缩短至80%，但工作产出仍为100%。研究人员将追踪测试情况，分析该工作模式对生产力和员工福利的影响，并于2023年发布研究结果。非营利组织“全球每周工作4天”首席执行官乔·奥康纳在接受媒体采访时表示：“自从新冠肺炎疫情流行后，越来越多公司认识到竞争的新内涵，就是缩短工作时长、注重产出，以提升员工的幸福感和生活质量。这项试验将涵盖金融、咨询、招聘、教育、零售和餐饮等近30个行业，有助测试这种模式是否有利于提高生产效率，同时促进员工身心健康。”

参与试验的慈善银行首席执行官埃德·西格尔表示：“5天工作制是20世纪的概念，已经不再适用于21世纪的企业。我们坚信每周工作4天，但工资和福利保持不变，将会打造一个更快乐的员工团队，并对企业生产力、客户体验和社会福祉产生积极影响。”一家加入此次试验的啤酒酿造企业生产线员工认为：“减少工作天数，需要提高工作效率，我会提高速度，多休息1天是不错的激励。”英国环保组织发布报告也对“4天工作制”抱以支持态度，研究发现，每周少工作1天，到2025年，能减少127吨的碳排放，这相当于2700万辆汽车停驶给环境带来的益处。英国经济学家朱利安则表示了他的担忧，员工每天的生产效率要提高25%，才能在4天里完成5天的工作量，大部分行业的从业者每天工作量已经饱和了，难以再额外增加工作量。

早在英国之前，已经有不少国家试行“4天工作制”。2015~2019年，冰岛对2500余名员工展开测试，结果发现，员工们的健康状况普遍得到改善，压力和焦虑感也大幅降低，幸福感提升，且工作效率提高25%~40%。目前，冰岛全国已有86%的员工每周工作35小时，现在正在酝酿每周工作32小时。不过，对每周工作4天持反对态度的人也不在少数。在同样进行过“4天工作制”试验的西班牙，研究人员对500家公司进行调查发现，74%的公司反对实行“4天工作制”，52%的雇主认为“利润不足以支持每周减少1天工作日”，42%觉得“没有利润空间来维持更少工作日情况下的工资水平”，38%表示“无法通过其他兼职员工来弥补第5天的工作量”。

亚洲国家也在对此举进行尝试，比如韩国通信技术企业卡考将从7月4日起试行“工作地点自由制”，即员工可自由选择工作地点完成工作，并于7月8日起隔周试行“周五不上班”，预计员工的工作时间平均每月最多将减少16小时。分析人士表示，疫情下的远程办公已经悄然改变了许多事情，比如各行各业的业务组织和协作、人与人之间的交往方式、上班习惯等。因此，我们有理由期待一个更灵活、自由和高效的工作方式，而“4天工作制”未尝不是一个好的选择。▲