本报驻德国特约记者  李响

在德国，频繁跳槽可是个稀罕事。无论是走公务之路，还是在企业就职，一个工作干到老的人比比皆是。那么，德国公司是靠什么留住员工的呢？

在罗兰贝格战略咨询公司创始人罗兰贝格看来，德国企业对员工的尊重已成为欧洲特色。其中，最主要的体现就是关怀普通员工的身心健康。这种对员工健康事无巨细的管理和关怀，就像游乐时的安全网，让员工们在工作中心无旁骛，即使面临健康风险也能安然度过危机。

德国企业健康管理制度始于19世纪中叶，彼时，德国化工巨头巴斯夫就设有职业健康部，帮助员工预防和管理疾病，这是企业健康管理的雏形。二战后，德国经济开始腾飞，现代企业所需的健康管理制度逐步得以建立。比如，《劳动保护法》明确规定：员工超过20人的企业应依法成立安全和健康管理委员会。如今，德国企业对员工的身心健康有着一系列规范和人性化的管理方式。以员工病假为例，在德国，带病工作可不会得到“无私奉献”的好评，而是一种对自己和他人健康不负责任的表现。一般来说，请3天以内的病假只需要提前告知公司即可。如果请病假超过3天，则需要向公司出示医生开具的病假条，病假期间的工资会由保险公司和工作单位按比例报销。据德国最大公保机构之一的TK公司统计，2021年，在TK公司投保的德国员工，平均请了14.5天病假，这已经是 2012年以来请病假天数最少的一年。

日常工作中，德国公司很重视员工劳逸结合。德国是世界上年休假天数最多的国家之一，除去双休日和法定节假日，员工每年至少还享有20天带薪假。这是法定最低值，目前集体合同和劳动合同中的约定大多超过这一水平，30天及以上年假在德国非常普遍。另外，加班受到法律限制。根据德国劳动法规定，员工每天工作时间不应超过8小时。虽然允许加班至每天10小时，但必须缩短后续的工作时间。因为劳动法规定：员工6个月内平均每天工作时间不得超过8小时。 为了避免员工时常加班，德国公司引入了员工工作时间管理系统，以提醒员工合理安排加班和调休时间。

德国企业在为员工打造舒适工作环境方面，花了很多心思。比如，在宝马汽车总部办公室里，总能看到不少员工在新型站立式办公桌前办公。这种桌子比其他传统办公桌高出30~50厘米，能调节和移动，从而满足员工姿势调整的个性化需求。在宝马生产线上，“人体工程学”这个概念出现频率很高。宝马公司认为，工厂生产线的设置必须考虑到适合人体结构。例如，有可以显示更大字体的旋转架显示屏；为防止工人站立过久，随处都会摆放舒适的板凳；为防止员工弯腰弓背，设计了可调整高度的货架；为视力不好的员工加强照明。在交班间隙，工人们如果累了，还可以在厂房内的休息间内小憩或吃点东西。

对于员工的健康风险，如慢性疾病、心理疾病及意外伤残，则由德国完备的医疗保险制度兜底。德国早已形成由养老保险、失业保险、工伤事故保险及护理保险构成的社会保障体系。既有良好的平日工作环境，又无后顾之忧，怪不得德国人愿意在一家公司干到老。▲