本报特约评论员 温一如

长期以来，医院规培医生待遇低的问题一直未得到有效改善。由于该话题专业性强，非医学专业民众难以理解个中苦衷，使关注话题受众仅限于医学专业人群。自8月起，北京大学人民医院全面实施临床轮转学生和学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度，覆盖医院研究生、规培生、专培生，率先打响关注规培医生待遇“第一枪”。在近日召开的座谈会上，该院介绍同岗同酬制度覆盖各个方面，包括基本奖金、绩效奖和年终奖。这意味着任何性质规培医生都将在待遇方面向该院职工看齐。

这一举措得到广大规培医生的支持。曾有调查显示，65.2%的医学生考虑过转行，其中11.7%称完全不会选择所学专业。薪资待遇与付出不匹配、工作负荷太大，是医学生们不选择所学专业的重要原因。公开报道显示，许多规培生在医院工作时工作内容与社会职工无异，还会参与医院夜间值班等工作。尽管岗位与正式职工一样，但规培生的生活和工资待遇却没有得到实质性保障。这种同岗不同酬的制度不仅导致不少学生无法负担个人基本生活，也给学生及其家庭带来极大压力，更打击了部分起初有意愿投入医学事业的学生，甚至还导致部分医学人才不得已选择“出走”。这与我国加快推动医疗卫生事业高质量发展、大力培养专业和高质量医学人才的初衷相背离。

栽下梧桐树，引得凤凰来。人才是社会发展最宝贵资源，无论是医疗事业的硬实力还是软实力，归根到底都要牢牢依靠人才实力。无论是轮转学生还是学员，身处同一个岗位、同一个工种中，都应得到与岗位相匹配的报酬，这才是对人才的尊重，也才能留得住人才，为医疗事业的蓬勃发展奠定坚实的人才基础。

人能尽其才则百事兴。如今，无论是公立医院或私立医院，吸引医疗人才的竞争逐渐激烈，各级医院应通过座谈、调研等方式，充分了解医学专业学生的生存和待遇现状。同岗同酬是第一步，接下来还应进一步完善各项制度，以更加细致全面的服务满足各类人才需求，释放人才活力，给予他们归属感、获得感。这样才能让人才更好地流入，为地方医疗卫生事业的发展注入活力。

眼下，北京大学人民医院迈出了重要一步，期待未来有更多保障性的制度出台，让医疗人才在更舒适的环境中绽放光彩。▲