本报特约评论员 陈年

日前，全国多个省份的2023年度公务员招录考试拉开序幕。与去年相比，今年的省考招录呈现出不少新特点，备受关注的年龄限制出现变化。天津、河南、四川、江西、内蒙古等10个省区市将部分岗位年龄上限调整为40周岁以下，公务员省考的“35岁门槛”正被打破。

关于职场“35岁现象”的讨论由来已久。“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本”之类的说法，并非只是调侃。不止公务员考试，很多企业、单位在招聘时，都将“35周岁以下”列为硬性标准。也不止是求职者，不少公司“35岁+”在职员工因为面临被淘汰和“优化”的危机，而时常为自己的职场生涯担忧。“35岁门槛”及其带来的“35岁职场焦虑”，成为一种较为普遍的社会情绪。

近年来，每有两会代表、委员提出“公考取消35岁年龄限制”的建议，都会引发舆论热议。据统计，2021年我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为10.9年，较2011年的7.5年大幅提高。可见，公考的35岁年龄限制，一定程度上也限制了公务员选拔的人才基数。此外，根据2021年5月公布的第七次全国人口普查结果，我国人口的平均年龄为38.8岁。在社会老龄化加深、延迟退休等大背景下，继续固守35岁的年龄限制，似乎不太合乎时宜。

一个人能否胜任工作，关键看其工作能力和态度，年龄限制不应成为一道迈不过去的门槛。事实上，根据《公务员录用规定》，报考资格中年龄和学历“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”。今年一些省份调整报考年龄上限，尽管主要面向应届硕博研究生及特定岗位，惠及的人不算太多，但仍然受到广泛好评。

值得一提的是，除放宽年龄限制，有些地方对学历等要求也有变化。比如，云南对艰苦边远地区的职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限工作年限和经历、单独划定笔试合格线等措施。山东要求，对非全日制研究生与全日制研究生同等对待，对国内高校毕业生和国（境）外留学人员一视同仁。这些调整拓宽了中高龄求职者的就业空间，更好地满足了人们的就业期待，彰显了公平就业的要义。

作为公职人员选拔考试，公考的风向标作用不言而喻。公考打破“35岁门槛”，给其他行业科学把握用人标准树立了榜样，对加速消除年龄、学历歧视等影响平等就业的不合理限制，缓解社会就业压力和就业焦虑具有重要意义。同时，也有利于形成一个更加公平公正的就业环境，营造人尽其才的干事氛围，助力每个人享有人生出彩的机会。▲