本报特约评论员 张铁鹰

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。“妈妈岗”主要针对法定劳动年龄内养育12周岁及以下儿童的妇女，实行弹性工作、灵活就业，方便妈妈们兼顾家庭和工作，政府会为用人单位和劳动者送上税收政策“大礼包”，发放用人单位社保补贴、员工岗位补贴。

生与育，落到每位适龄女性身上，都是沉甸甸的重量。为了鼓励生育，虽然各地推出男性陪产假、父母育儿假等，以鼓励男方参与育儿，但受性别角色社会化和传统观念影响，女性生育和抚育孩子所消耗的时间和精力都要多得多，这直接导致职场女性难以平衡事业与家庭。同时，用人单位从降低用工成本、追求利益最大化的角度出发，更愿意招用男性员工。有了“妈妈岗”这样的弹性工时制度，育儿女性多了一种就业选择，对保障就业、减轻家庭经济负担，缓和化解家庭矛盾，维护家庭和谐稳定等都有积极效应。

有企业统计显示，“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高，工作效率和产品合格率比普通员工高。用人单位雇佣“妈妈”既缓解了“招工难”“用工荒”，又增加了员工稳定性，减少优秀员工的流失，还有政府的奖励和补贴，无疑是多重利好。从长远看，“妈妈岗”不仅是尊重、关怀女性的良性信号，能促进女性为经济社会发展贡献“她力量”，还利于提振女性生育意愿、打造女性友好社会环境，是对党的二十大报告中“保障妇女儿童合法权益”决定的具体落实。

目前，江西、四川等地也有“妈妈岗”出现，为进一步推动各地积极设置“妈妈岗”，还需在政策上多加发力。要真正让育儿妇女就业市场形成良性循环，企业激励政策、育儿女性职业技能培训、专项岗位就业权益保护等方面也需不断探索完善。总之，设置“妈妈岗”、构建“母职友好”职业环境应逐步成为一种社会常态。▲