受访专家：中国优生优育协会妇产科分会主任委员  陈春玲,本报记者  王思予

近年来，为缓解家庭育儿负担，让男性更好地参与到育儿过程中，多国设立或延长男性陪产假，让男性职员在配偶产假期间，享有看护、照料配偶和子女的法定带薪假期。同时，也有国家计划通过给休陪产假的男性发福利，来增加休假人数、普及共同育儿观念。

印度尼西亚、新加坡延长男性陪产假。今年6月，印尼通过一项新法，规定男性职员的陪产假上限从原有的2天增至5天，该法预计2026年中在公务员中先实行。印尼媒体报道称，此次新规出台与一位民航飞行员有关。今年1月，印尼一名副机长因前一晚协助妻子照顾双胞胎婴儿，执飞期间在接管驾驶权后睡着了，虽然未造成事故，但给政策制定者敲响警钟。另外自2025年4月起，新加坡男性的陪产假将从原来的2周延长为4周。

日本、法国要给休假者发补贴。日本法律规定，在孩子出生后8周内，男性职员可休最多4周陪产假，并可在孩子1岁前休育儿假。为鼓励更多男性休陪产假，日本出台新规，自明年4月起，男性职员若自妻子生育起立刻休陪产假，将获得更多福利和补贴。在法国，男性可享受28天陪产假，另外父母均可申请为期1年的无薪育儿假。今年年初，法国总统马克龙透露，将对享受“生育假”的父母给予补助，金额由雇佣公司制定，该规定计划于2025年底生效。

不久前，国家卫健委相关负责人介绍，我国各地普遍设立15天左右的配偶陪产假，5~20天的父母育儿假。各地的陪产假规定根据当地经济、社会等因素制定，在休假时长方面存在差异，如河南省男性陪产假是30天，北京市为15天，上海市为10天。

中国优生优育协会妇产科分会主任委员陈春玲表示，男性陪产假不可或缺。对新手妈妈来说，丈夫的陪伴可减轻育儿压力，增加母乳喂养率，降低产后抑郁症发生率，让她们有更多时间、更早开始产后恢复。对孩子来说，与父亲更早建立亲密关系，对认知、情感发展有重要影响。让男性更多参与育儿过程还会增加其责任感，提升家庭育儿质量，促进夫妻之间的沟通与理解。

陈春玲表示，男性在妻子临产前一周至产后一周休陪产假最合适，此时，妻子处于最需要支持的阶段，既需要陪伴和情感支持，又需要很多实际的帮助。不过，也有男性倾向于在妻子生产当天起休假，或妻子出月子后开始休假。无论假期如何安排，最重要的是夫妻双方达成一致。

陈春玲建议，男性在妻子临产前，可协助准备待产包、参与产前课程等，为生产做好心理与物质准备；妻子生产后，可参与换尿布、喂奶、与孩子互动等日常照料，增强亲子关系，同时帮妻子更快恢复身心状态。▲