本报驻丹麦特约记者  芓含

近日，美国杂志《大西洋》月刊发布文章指出，美国老年人承担的带娃责任可能比以往任何时候都多，虽然部分老人乐在其中，但不少人不堪其扰。事实上，瑞典、日本等多国存在类似趋势，并对此开展了一系列探索实践。

《大西洋》月刊发布文章指出，如今，随着经济、文化和职场的变迁，父母照护孩子的困境成了祖父母或外祖父母的困境。美国《彭博社》2024年报道称，美国平均托儿费用高达每月1400美元（约合人民币1万元），部分州更高。因此，一些家庭选择让祖辈代劳。2022年一项调查发现，美国近六成奶奶或外婆曾照看过孙辈，超40%的奶奶或外婆每周都要带一次孙辈。

美国一位74岁的外祖母琳达在接受媒体采访时说，自己本想退休后与丈夫一起旅行，却因孙辈排不上托儿所，又想保住女儿、女婿的全职工作，只能担起“全职外祖母”的工作。琳达感叹：“这比我年轻时上班要辛苦得多！”2023年一项民意调查称，美国超四成双职工父母依靠孩子的奶奶或外婆带娃，其中近70%表示，如果没有奶奶或外婆的帮助，他们可能已经失业。

当前，不少国家已通过补贴、增加额外假期的方式，来推动祖辈带娃。比如2024年，瑞典一项新法律允许祖辈在带孩子期间领取报酬。在瑞典，每个婴儿出生后，父母有480天可领取津贴的育儿假，每对家长最多可将45天转给自己的父母使用，单亲父母可转移90天。若祖辈带娃时还在工作，可根据个人收入获得相应的育儿津贴；若已退休，则根据个人养老金来领取相应津贴。在韩国，包括祖辈在内的近亲属照顾1~3名婴儿，每月领取津贴分别为最高30万韩元、45万韩元和60万韩元（分别约合人民币1554元、2331元和3108元）。

日本冈山市政府2023年发布消息称，为方便还未退休的员工照顾孙辈，引入“育孙假”制度，即在孙辈满3岁前最多可分两次休满6个月的不带薪假期。2024财年开始，茨城县那珂市政府也引入“育孙假”，员工在孙辈出生时或照顾期间有资格享受额外假期。

还有国家通过强化托管服务，从源头上解决家庭育儿难题。比如芬兰的公立托儿所覆盖率高达72%，政府每年为每个托育席位补贴1.2万欧元（约合人民币9.8万元），确保90%的1~5岁儿童进入托管机构。

祖辈带娃可以增进祖孙关系、传承家庭文化、减轻父母压力等。澳大利亚一项研究表明，祖辈在建立儿童健康生活习惯方面扮演了积极角色，专家建议设立祖辈育儿辅导机制，让老人在了解儿童心理与健康发展的基础上，更好地照顾孙辈。不过，带娃确实会占用老年人的休闲娱乐时间、引发代际矛盾等。哈佛大学社会学者艾米莉·桑德斯建议，依赖祖辈育儿的同时，家庭成员应多关注他们的身心健康。▲