随着我国迈入中度老龄化社会，国内一些高职院校、本科院校先后开设了养老相关专业。当下，越来越多的年轻人开始为“夕阳红”事业注入“朝阳”力量，他们被称为“青春养老人”。然而，社会上对养老行业仍有“伺候人”“没前途”的刻板印象，如何帮助这些青春养老人克服心理关、建立职业认同感？

近日，在“泰康保险集团2026新春媒体交流座谈会”上，泰康保险集团相关负责人对此进行了深入分享。据介绍，在泰康之家，有一支由管家、社工、文娱活动师、运动指导师等组成的多学科养老服务团队，他们平均年龄32岁，其中“90后”“00后”的占比达50%，大专（含）以上学历占比75%。打破认知误区、引导年轻学生扎根养老行业，离不开专业的职业培训与技能提升，更离不开有温度的情感滋养与价值认同。

政策支撑。2025年7月，人力资源社会保障部正式将“养老服务师”纳入第七批17个新职业名录。泰康之家·燕园养老服务师李庆港表示：“国家认定的职业‘身份证’，不仅增强了社会认同感，更让我明确了努力的方向。新职业的出台不仅仅是名称的更迭，背后是行业准入标准、技能培训体系、专业能力要求的全面升级。”

专业培训赋能。泰康之家依托全国六个成熟运营的养老社区建立实训基地，对新入职护理员实施分批次、标准化轮训，确保每一位一线人员上岗前均已掌握最优质社区的服务技能与应急处理能力。专业的培训不仅让青春养老人的能力不断提升，还增强了他们对职业的认同感。

正向激励。泰康之家通过内部表彰、行业宣传，让青春养老人的专业付出被看见，通过挖掘一批养老服务从业者优秀典型，宣传其事迹，从而营造尊重、关爱养老服务从业者的社会氛围，增强行业吸引力。

情感滋养。青春养老人在与长者的正向互动中，感受工作温度，化解心理顾虑。同时，让他们在与长辈的相处中，真切感受照护工作的意义与温度。

这一系列的措施，不仅提升了养老服务的品质，也为年轻人开辟了一条将专业所学与社会价值相结合的职业路径，让更多有理想、有抱负的年轻人，找到事业的方向，并获得更广阔的职业发展空间，让青春力量在银发事业中绽放出新的光彩。